Was macht uns aus?

Wir gestalten Führungskarrieren. Seit über 30 Jahren. 

Unsere Kunden sind obere und Top-Führungskräfte. Sie unterschreiben ihren nächsten Arbeitsvertrag in meist 6 bis 9 Monaten nach Beauftragung unseres Leistungspaketes Executive Placement.

Stärkenanalyse - Zieldefinition - berufliche Perspektivenberatung und strategische Karriereberatung. So wird in der ersten intensiven Beratungssitzung das beraterische Fundament gegossen. Dann kommt die konkrete Umsetzung: Aktive Vermittlung im offenen und im verdeckten Arbeitsmarkt. Manche sprechen von "inversem Headhunting". 

Wir arbeiten absolut zielorientiert und immer hochindividuell an dem mit Ihnen gemeinsam festgelegten Projektziel, also an Ihrem nächsten Karriereschritt im strategischen Hinblick auf den Übernächsten. 

Wir bieten kein Headhunting und halten nicht in beide Richtungen die Hand auf. Dadurch gibt es keine Interessenskonflikte. Dieses Geschäftsmodell eröffnet uns die Möglichkeit, mit etwa 440 Beratern und Assistenzkräften in ca. 230 Personalberatungsfirmen im permanenten Dialog zu stehen um unsere Vermittlungsprojekte zum Erfolg zu bringen. 

Alle unsere Berater sind langjährig erfahren. Führungskräfte brauchen keine Rookies sondern Berater mit eigener Managementerfahrung und langjährigen Kenntnissen des Führungskräftearbeitsmarktes. Hohe beraterische Kompetenz und satisfaktionsfähiges persönliches spezifisches Gewicht rundet die Beraterpersönlichkeit unserer Berater ab. Das von manchen Beratungshäusern verfolgte Geschäftsmodell, nachdem der Senior den Auftrag akquiriert und von einem billigen Junior abarbeiten lässt, finden Sie bei uns nicht.