Phase 2: Aktive Vermittlung
Executive Placement ist die konzeptionelle Weiterentwicklung des klassischen Out-oder Newplacement mit besonderer Spezialisierung an die Anforderungen eines Wechsels auf oberen und Top-Management-Ebenen. Denn hier gelten bei Stellenbesetzungen ganz eigene Regeln, die wir kennen und auf Ihren Prozess anwenden.
Nach der initlalen Basisberatung zur Marktvorbereitung startet die zweite Phase unseres Beratungsprozesses: In der aktiven Vermittlung realisieren wir Ihren individuellen beruflichen Veränderungsprozess.
So bringen wir Sie mit Aktiver Vermittlung in neue Verantwortung
In der zweiten Phase unseres Beratungsprozesses stützen wir uns auf Ihr Stärkenprofil und die Karriereziele, die Sie im ersten Schritt gemeinsam mit uns erarbeitet haben. Nun beginnt die Phase der Aktiven Vermittlung. Dabei suchen wir sehr systematisch in mehreren parallelen Handlungssträngen nach passenden Vakanzen für Sie.
Stellensuche in öffentlichen Quellen
Wir suchen permanent nach passenden Vakanzen für Sie in öffentlich zugänglichen Quellen, auf Unternehmensseiten und bei qualifizierten Personalberatungen. So arbeiten wir für Sie im sichtbaren Stellenmarkt.
Verdeckter Stellenmarkt
Wir erschließen für Sie den verdeckten Arbeitsmarkt. Hierbei werden Headhunter-Methoden zum Einsatz gebracht, allerdings in Ihrem Auftrag und in Ihrem Interesse und nicht im Interesse eines suchenden Unternehmens. Für dieses Vorgehen hat sich in den letzten Jahren auch der Begriff „Inverses Headhunting“ etabliert.
Professionelles Kontaktnetzwerk
Ein weiterer, ebenfalls parallel ablaufender Handlungsstrang, ist die zielgerichtete Vermittlungsarbeit in Ihrem und unserem Kontaktnetzwerk. Hierbei sprechen wir ausgewählte betriebliche Personalentscheider und die für Sie relevanten Personalberater ganz gezielt an und makeln bei Interesse den schnellen und reibungslosen Kontakt.
Stellensuche "Inkognito"
Falls Sie sich in ungekündigter Anstellung befinden und dennoch eine neue Position anstreben, kann die Kontaktaufnahme in einem ersten Schritt auch über ein anonymisiertes Kurzprofil erfolgen (Treuhandbewerbung). Ein intelligentes „Spiel über Bande“.
Vorteile der Aktiven Vermittlung mittels Inversem Headhunting
ca. 90% unserer Kunden unterschreiben binnen 6 Monaten ihren neuen Arbeitsvertrag.
Bewerbung auch unter Wahrung Ihres Inkognito (Treuhandbewerbungen)
Kennzahlenbasiertes Monitoring Ihres Vermittlungsprozesses für volle Transparenz
Prozessbegleitende Beratung und Vermittlung ohne zeitliche Begrenzung der Beratungsleistungen innerhalb der Vertragslaufzeit
Durchführung von Zielgruppenbewerbungen und/oder Treuhandkurzbewerbungen
Aktive Suche nach passenden Vakanzen im sichtbaren Stellenmarkt (JobSearch)
Kontaktherstellung zu ausgewählten Personalentscheidern im verdeckten Stellenmarkt („Inverses Headhunting“) und in unserem Headhunternetzwerk
Aktive Vermarktung unserer Beratungskunden innerhalb unseres eigenen Kontaktnetzwerks
Posten des anonymisierten Kurzprofils auf der Adensam-Website
Zugang zu einer professionellen Unternehmensdatenbank
Begleitende Prozesssupervision, Coaching und mentales Training
Auf Wunsch: Diskrete Vermittlung unter Inkognito
Optional: Business-Outfitberatung, Medientraining
Fallweise unterstützen wir auch gern ein Existenzgründungsvorhaben zum Interim-Manager, freien Berater oder zum Einstieg in ein bestehendes Unternehmen als Investor
WEITER ZU PHASE 3: KOMMUNIKATIONSBERATUNG UND BEWERBERCOACHING
In der dritten Phase unseres Beratungsprozesses bereiten wir Sie sehr sorgfältig und individuell auf all Ihre Vorstellungsgespräche, Präsentationen und […]