WEM NÜTZT EXECUTIVE PLACEMENT AM MEISTEN?


Executive Placement richtet sich an obere und Top-Führungskräfte sowie an jene, die den nächsten Karriereschritt in diese Ebene gehen möchten.

 

Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Gründen zu uns. Oft haben sie schlichtweg zu wenig Zeit oder zu wenig aktuelle Prozesserfahrung, ihre Bewerbungskampagne selbst so zu managen, dass auch und vor allem die Chancen, die der verdeckte Arbeitsmarkt und die Personalberaterwelt bieten, konsequent ergriffen werden.

 

Wer krank ist, geht zum Arzt, wer einen Rechtsstreit hat, konsultiert seinen Anwalt, die Steuererklärung erledigt der Steuerberater und in Karriereangelegenheiten ist Adensam Managementberatung für Sie da.

Für wen ist Executive Placement von Nutzen?

  • Für Führungskräfte in einer Karrierekrise, die sich eine neue Position suchen müssen. Stichpunkte: Kündigung, Ablauf der Vertragslaufzeit ohne Verlängerung, Aufhebungsvertragsangebot, Revirements nach Gesellschafterwechsel, Existenzgründung aus Anstellung, Reboot der beruflichen Laufbahn aus grundsätzlicher Unzufriedenheit, Wunsch nach einem Branchenwechsel...


  • Für Expats, die nach einigen Jahren im Ausland wieder nach Deutschland zurückkehren und die einen umzugsbedingten Karriereknick vermeiden möchten


  • Für anspruchsvolle Professionals im Alter zwischen Mitte Dreißig und Mitte Vierzig, die ihre berufliche Laufbahn planvoll und strategisch weiterentwickeln wollen


  • Für Führungskräfte, die schlicht keine Zeit und möglicherweise auch zu wenig Prozesskompetenz haben, sich selbst um eine professionelle Bewerbungskampagne und ihre weitere berufliche Entwicklung zu kümmern, da sie in ihrer aktuellen ungekündigten Positionvoll eingebunden sind. 


  • Starke operative Einbindung verhindert strategische Planung und Umsetzung


  • Jobsuchende Führungskräfte, die mit einer professionellen Bewerbungskampagne vor allem den verdeckten Arbeitsmarkt und die Personalberaterwelt für sich erschließen wollen


  • Für Frauen (aber natürlich ebenso Männer), die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber keine Chance haben, den nächsten Karriereschritt zu machen (Glass Ceiling Phänomen)


  • Für Führungskräfte, die gezwungen sind, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen und in dieser Situation von ihrem alten Arbeitgeber mit einem Outplacementbudget unterstützt werden


  • Für alle, die auch mit 55+ für ihren Beruf brennen und ihrer beruflichen Laufbahn die Krone aufsetzen möchten


  • Für alle, die sich diskret im Arbeitsmarkt bewegen müssen, weil sie vermeiden müssen, dass ihr aktueller Arbeitgeber vorzeitig Kenntnis von ihrer Wechselabsicht erlangt. Stichpunkt: Bewerbungskampagne aus ungekündigter Position mit geschlossenem Visier unter dem Schutz einer Treuhandadresse

EXECUTIVE PLACEMENT

Falls Sie sich nicht sicher sind, ob ein Executive Placement bei Adensam Managementberatung das Richtige für Sie ist, dann rufen Sie uns einfach an. Wir klären dies sehr gerne, selbstverständlich unverbindlich, mit Ihnen: Herr Adensam freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme unter frankadensam@adensam.de