BERATUNGSPROZESS MIT AKTIVER VERMITTLUNG
Mit Executive Placement arbeiten wir für Sie sehr systematisch im sichtbaren, im grauen und vor allem im verdeckten Arbeitsmarkt. Dieses Leistungspaket umfasst mehrere zeitgleich ablaufende und koordiniert ineinandergreifende Phasen.
Wir identifizieren die tatsächlichen Entscheider in Ihren Zielfirmen mit Namen und Mailadresse nach den Kriterien "Branche", "Region" und "Unternehmensgröße" und bieten Sie mit professionell optimierten Unterlagen dort an. Seit Corona ist das ein vollständig digitaler Prozess. Ausgedruckte Papierunterlagen sind nicht mehr gewünscht und unwirksam geworden.
So bearbeiten wir für Sie den verdeckten Arbeitsmarkt. Zeitgleich monitoren wir mit unserem JobSearch den sichtbaren Arbeitsmarkt und bieten Ihnen mit unserer starken Vernetzung zeitgleich einen wirksamen Multiplikationseffekt in die Personalberaterwelt. Seitdem es KI gibt, setzen wir zusätzlich zu den bisherigen Methoden auch KI-Tools zur Verbesserung der Vermittlungsgeschwindigkeit und der Zielgenauigkeit ein.
Im Ergebnis vermitteln wir unsere Kunden in durchschnittlich 6 Monaten in ihre neue adäquate Verantwortung.
PHASE 1: BASISBERATUNG ZUR MARKTVORBEREITUNG
In der Basisberatung zur Marktvorbereitung wird ein solides Fundament für den nachfolgenden Vermittlungsprozess gegossen. Zunächst analysieren wir Ihre beruflichen und persönlichen Stärken und arbeiten Ihre persönlichen Wünsche an das Executive Placement heraus. Es kommt auch eine wissenschaftliche Eignungsdiagnostik in Form eines Online-Assessments zum Einsatz.
Hier fließt unsere langjährige Arbeitsmarktexpertise in Form einer beruflichen Perspektivenberatung ein. Es werden Fragen geklärt wie z. B.: Ist ein Aufstieg in eine höhere Hierarchieebene möglich? Ist ein Branchenwechsel möglich und sinnvoll? Kommt eine Existenzgründung in Frage? Wie kann ich als Führungskraft die Flughöhe halten oder sogar steigern?
Auf dieser Basis wird das Projektziel festgelegt. Solide und vernünftig. Realistisch und realisierbar. Keine Luftschlösser.
So funktioniert strategisches Karrieremanagement. Praktisch, wohlwollend und zielgerichtet.
PHASE 2: AKTIVE VERMITTLUNG
Nach der Basisberatung zur Marktvorbereitung folgt die Phase der Aktiven Vermittlung. In dieser Phase sorgen wir sehr konkret und proaktiv dafür, dass Sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen für Positionen erhalten, die den Zielvorgaben "Hierarchieebene", "Funktion im Unternehmen", "Branche", "Region" und "Gehalt" entsprechen. Jetzt überführen wir das zuvor festgelegt Projektziel in den konkreten Veränderungsprozess.
Mithilfe aussagekräftiger Kennzahlen haben Sie jederzeit die volle Transparenz in Ihrem Vermittlungsprozess.
PHASE 3: KOMMUNIKATIONSBERATUNG UND BEWERBERCOACHING
In der dritten Phase des Executive Placement-Prozesses bereiten wir Sie sorgfältig und hoch individuell auf all Ihre Vorstellungsgespräche, Präsentationen, Assessments und auch auf Vertragsverhandlungen bei Ihrem möglichen Arbeitgeber oder bei Personalberatern vor. Wir recherchieren Hintergrundinformationen, entwickeln überzeugende Argumentationslinien und unterstützen Sie bei Ihren Vertragsverhandlungen.
Hier nutzen wir auch Methoden aus dem mentalen Training, der Sportpsychologie und der Verhandlungsrhetorik.
Immer im persönlichen 1:1-Kontext. Keine Gruppenveranstaltungen.