Was macht uns aus?

Wir arbeiten absolut zielorientiert und immer hochindividuell an dem mit Ihnen gemeinsam festgelegten Projektziel, also an Ihrem nächsten Karriereschritt im strategischen Hinblick auf den Übernächsten. 

Wir bieten kein Headhunting und halten nicht in beide Richtungen die Hand auf. Dadurch gibt es keine Interessenskonflikte. Dieses Geschäftsmodell eröffnet uns die Möglichkeit, mit etwa 440 Beratern und Assistenzkräften in ca. 230 Personalberatungsfirmen im permanenten Dialog zu stehen um unsere Vermittlungsprojekte zum Erfolg zu bringen. 

Alle unsere Berater sind langjährig erfahren. Führungskräfte brauchen keine Rookies sondern Berater mit eigener Managementerfahrung und langjährigen Kenntnissen des Führungskräftearbeitsmarktes. Hohe beraterische Kompetenz und satisfaktionsfähiges persönliches spezifisches Gewicht rundet die Beraterpersönlichkeit unserer Berater ab. Das von manchen Beratungshäusern verfolgte Geschäftsmodell, nachdem der Senior den Auftrag akquiriert und von einem billigen Junior abarbeiten lässt, finden Sie bei uns nicht. 

Persönliche Begleitung von A-Z

Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Vermittlungsprozess und steht Ihnen jederzeit zur Seite.

Erfahrene Senior Berater

Wir arbeiten nur mit erfahrenen Senior Executive Placement-Beratern mit höchster beraterischer Kompetenz und tiefen Kenntissen des Führungskräfte-Arbeitsmarktes. So stellen wir unsere hohe beraterische und prozessuale Qualität sicher.

Ehrliches offenes Feedback

Offenheit, Wertschätzung und Vertrauen sind die Basis unserer beraterischen Arbeit und die Arbeitsgrundlage für beide Seiten.

Sparringspartner in allen Lagen

Gemeinsam mit Ihnen finden wir Wege und Lösungen für Ihre beruflichen Ziele und verwirklichen diese in einem effizienten sowie individuell auf Sie zugeschnittenen Beratungsprozess.

Höchste Diskretion

Absolute Diskretion ist für beide Seiten selbstverständlich. Das gilt auch über die Beendigung unseres Vermittlungsprozesses hinaus.

Unsere Entscheidungsfreiheit

Wir nehmen uns die Freiheit, Aufträge abzulehnen, die unseren Werten widersprechen oder wenn unrealistische Zielvorgaben gemacht werden.