TRENNUNGEN FAIR UND KONFLIKTARM GESTALTEN

Sie müssen sich von einem Mitarbeiter trennen und wollen diese Trennung fair und sozialverträglich gestalten? Das Ziel ist eine einvernehmliche Lösung mit schneller Vermittlung des Betroffenen in eine adäquate Anschlussposition.

Beratung, Coaching, Kontakte

In der Placementberatung stellen wir unseren Beratungskunden zusätzlich zur beruflichen Perspektivenberatung und zum Bewerbungscoaching aktiv relevante Kontakte her.

Aktive Vermittlung im sichtbaren und verdeckten Stellenmarkt

In unserem Job-Search-Center pflegen wir bundesweit den Kontakt in unser Netzwerk zu Personalentscheidern (Vorstände, GF, CEO, Personalleiter und -referenten, Headhunter) und zu Personalberatern, die für die ersten Adressen der deutschen und internationalen Wirtschaft arbeiten.

Wir leiten diesen Entscheidern regelmäßig die anonymisierten Profile unserer Kunden zu.

Außerdem recherchieren hier täglich professionelle Jobscouts passende Vakanzen im sichtbaren Stellenmarkt. (Jobbörsen, Zeitungen und Firmenhomepages)

So arbeiten wir im sichtbaren und im verdeckten Stellenmarkt.

Netzwerk schafft Quote

Dank unseres dichten Netzwerks liegen unsere Vermittlungsquoten hier bei über 90%. Durchschnittliche Prozessdauer ca. 6 Monaten.

Leistungsspektrum: individuell gewählte Module

Das Leistungsspektrum im Einzel-Outplacement ist mit den Inhalten unserer privaten Karriereberatung identisch. Sie entscheiden, aus welchen Modulen sich die Beratung zusammensetzen soll: