PRESSESPIEGEL UND VERÖFFENTLICHUNGEN
In Zeiten des Wandels sind wir für Sie da.
Artikel aus: 2011- 2010- 2009- 2008- 2007- 2006- 2005- 2004- 2003- 2002- 2001- 2000- 1999
Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr - Artikel lesen
"Schlaraffenland ist abgebrannt", so lautete gestern Abend der Titel der Herbstgespräche der Adensam Die Personalberater GmbH über den Fachkräftemangel. Wie man trotzdem geeignete Mitarbeiter findet, erklärt Prof. Dr. Martin Kersting, der Experte bei der Diskussionsveranstaltung war.
Veröffentlichung in: "Die Rheinpfalz" - Datum: 11/2011
Autor: Christian Stalf
Mit Eigeninitiative zum Traumjob - Artikel lesen
Der Schlüssel zum Erfolg: das eigene Bewerberprofil schärfen und sich nur auf Stellen bewerben, auf die man zu 100 Prozent passt. Personalberater Frank Adensam gibt Tipps, wie man seinen Traumjob erhält.
Veröffentlichung in: "Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung" - Datum: 11/2011
Autor: Frank Adensam
Entlassungen "schmerzfrei" gestalten - Artikel lesen
Mitarbeitern ihre Entlassung mitzuteilen – vor dieser unangenehmen Aufgabe steht jeder Personalverantwortliche einmal. Personalberater Frank Adensam gibt Tipps, wie Führungskräfte Entlassungsgespräche und Entlassungsprozesse möglichst schmerzfrei für alle Beteiligten gestalten können.
Veröffentlichung in: "channelpartner.de" - Datum: 10/2011
Autor: Frank Adensam
Rückenwind für die Karriere - Artikel lesen
Für den Aufbruch zu neuen beruflichen Ufern nehmen immer mehr Menschen die Hilfe von Personalberatern in Anspruch, wie die von Adensam Die Personalberater GmbH. Personalberater bieten Arbeitssuchenden Zugang zum verdeckten Stellenmarkt und unterstützen sie, sich optimal zu vermarkten.
Veröffentlichung in: "Die Rheinpfalz" - Datum: 10/2011
Autor: Rita Spatscheck
Spezialisten gesucht - Artikel lesen
Wenn Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte und Spezialisten suchen und rekrutieren wollen, kommen sie mit dem Schalten von Anzeigen oft nicht weit. Denn die gesuchten Experten sind rar. Sie sind zumeist bei anderen Unternehmen beschäftigt und mit ihrem Job zufrieden. Personalberater Frank Adensam weiß, wie man hochqualifizierte Fachkräfte erfolgreich rekrutiert.
Veröffentlichung in: "Business & IT" - Datum: 09/2011
Autor: Frank Adensam
Ohne gute Mitarbeiter funktioniert keine Firma - Artikel lesen
Nur mit einer Top-Belegschaft kann ein Unternehmen auf dem hart umkämpften IT-Markt überleben. Deshalb müssen die richtigen Mitarbeiter ausgewählt und an die Firma gebunden werden. Einige Anregungen von Personalberatern und Personalverantwortlichen.
Veröffentlichung in: "www.channelpartner.de" - Datum: 8/2011
Autor: Dr. Renate Oettinger
Mutig rangehen, Die Hürde Vorstellungsgespräch nehmen - Artikel lesen
Im Vorstellungsgespräch gilt es, einen Top Eindruck zu hinterlassen, um den gewünschten Arbeits- oder Ausbildungsvertrag zu bekommen. Tipps, wie (Hoch-)Schulabgänger auch diese Hürde meistern.
Veröffentlichung in: "Neue Osnabrücker Zeitung" - Datum: 8/2011
Autor: Redaktion Neue Osnabrücker Zeitung
Start in eine neue Phase - Artikel lesen
Für Jugendliche beginnt mit dem Start in die Ausbildung ein neuer Lebensabschnitt. Entsprechend unsicher sind sie. Deshalb sollten Betriebe für eine gute Ankunft ihrer neuen Mitarbeiter sorgen, damit diese nicht bereits nach dem ersten Arbeitstag frustriert sind.
Veröffentlichung in: "Neue Osnabrücker Zeitung" - Datum: 8/2011
Autor: Redaktion Neue Osnabrücker Zeitung
So werden Sie einen Top-Job ergattern - Artikel lesen
Top-Arbeitskräfte haben in der Regel keine großen Schwierigkeiten irgendeine Stelle zu finden. Aber wie bekommt man seinen Traumjob? Personalberater Frank Adensam gibt Tipps, wie man die Stellensuche so plant und durchführt, dass man mit großer Wahrscheinlichkeit, die Stelle findet, die den eigenen Interessen am besten entspricht.
Veröffentlichung in: "Deutscher Vertriebs- und Verkaufsanzeiger" - Datum: 7/2011
Autor: Frank Adensam
Mit mehreren Schritten zum Erfolg - Artikel lesen
Das Recruiting von hochqualifizierten Spezialisten ist meist schwierig. Hochqualifizierte Fachkräfte sind oft nicht nur rar gesät, sondern meist auch bei anderen Unternehmen beschäftigt und weitgehend zufrieden. Entsprechend professionell muss daher das Recruiting sein...
Veröffentlichung in: "Energiespektrum" - Datum: 4/2011
Autor: Frank Adensam
Arbeitszeugnisse im Test - Nichts als Lyrik und Chichi - Artikel lesen
Erst verschlüsseln, später enträtseln: Die Lobhudelei in Arbeitszeugnissen richtig zu deuten, grenzt an Detektivarbeit. Ein Test von manager magazin zeigt, wie gängige Floskeln im Arbeitszeugnisssen selbst Experten wie Personalberater verwirren. Ihr Urteil über dasselbe Arbeitszeugnis schwankt zwischen „sehr gut“ und „Katastrophe“.
Veröffentlichung in: "www.Spiegel.de" - Datum: 4/2011
Autor: Anja Tiedge
Den richtigen Karriereberater finden - Artikel lesen
Sie stecken beruflich in der Sackgasse oder sind von einem Jobwechsel bedroht? Dann sollten Sie eventuell einen Karriereberater kontaktieren. Er unterstützt Sie dabei, berufliche Perspektiven zu entwickeln. Bevor Sie sich jedoch für einen Karriereberater entscheiden, empfiehlt es sich, dessen Kompetenzen und Erfahrungen kritisch zu überprüfen. Besitzt er zum Beispiel ein gutes Netzwerk, über das er Stellenangebote im verdeckten Markt finden kann? Oder wie gut sind seine Kenntnisse spezifischer Branchen? Sechs Insidertipps von Personalberater Frank Adensam.
Veröffentlichung in: "business-wissen.de" - Datum: 2/2011
Autor: Frank Adensam
Auf Du und Du mit dem inneren Schweinehund - Artikel lesen
Eine neue berufliche Perspektive, die Stelle wechseln, intern die Karriere vorantreiben: Viele Arbeitnehmer starten mit guten Vorsätzen ins neue Jahr. Die Personalexperten Frank Adensam, Geschäftsführer der Adensam Die Personalberater GmbH und Dr. Joachim Kolbert, Senior Berater bei der Adensam Die Personalberater GmbH verraten, wie man seine guten Vorsätze durchhält.
Veröffentlichung in: "Mannheimer Morgen" - Datum: 2/2011
Autor: Tatjana Schneider
Tipps für Kündigungs- und Trennungsgespräche - Artikel lesen
Mitarbeiter zu entlassen, ist für viele ein unangenehmer Aspekt der Arbeit von Personalverantwortlichen. Personalberater Frank Adensam gibt Tipps, wie man Kündigungen so ausspricht, dass sie für alle Beteiligten möglichst schmerzfrei ablaufen.
Veröffentlichung in: "Computerwoche" - Datum: 1/2011
Autor: Frank Adensam
Schafft die Arbeitszeugnisse ab! - Artikel lesen
Über 30.000 Gerichtsverfahren müssen Arbeitsrichter in Deutschland jedes Jahr wegen Arbeitszeugnissen führen. Und dies, obwohl Personalverantwortliche Arbeitszeugnisse kaum noch lesen, sieht man von den darin enthaltenen Tätigkeitsbeschreibungen ab. Deshalb plädiert Personalberater Frank Adensam für eine Abschaffung von qualifizierten Arbeitszeugnissen, zumal kein anderes Land weltweit eine solche Arbeitszeugnis(un)kultur wie Deutschland kennt.
Veröffentlichung in: "Personal" - Datum: 12/2010
Autor: Frank Adensam
Stellenabbau besonnen managen - Artikel lesen
Stellenabbau: Vor dieser Herausforderung stehen Personalverantwortliche immer wieder. Darunter leiden die gekündigten Mitarbeiter am meisten. Aber auch auf die Beschäftigten, die im Unternehmen bleiben, kommt eine emotionale und reale Mehrbelastung zu ganz gleich, welche Funktion sie ausüben. Personalberater Frank Adensam gibt Tipps, wie Personalverantwortliche den Stellenabbau fair und konstruktiv gestalten können, zum Beispiel durch Outplacement.
Veröffentlichung in: "Arbeit und Arbeitsrecht" - Datum: 10/2010
Autor: Frank Adensam
Wenn berufserfahrene Arbeitnehmer eine neue Stelle suchen - Artikel lesen
Ältere Arbeitnehmer finden nur schwer einen neuen Job, vor allem, wenn sie arbeitslos sind. Deshalb gilt, sich bei den ersten Warnsignalen einer drohenden Kündigung zu bewerben. Wer sich als Problemlöser präsentiert, hat zudem bessere Erfolgschancen.
Veröffentlichung in: "business-wissen.de" - Datum: 8/2010
Autor: Frank Adensam
Pro und Contra - Artikel lesen
Sind Arbeitszeugnisse aussagekräftige Beurteilungen oder unrealistische Lobeshymnen, die kaum noch jemand ernst nimmt? Personalberater Frank Adensam hat mit seiner Forderung nach der Abschaffung von qualifizierten Arbeitszeugnissen eine kontrovers geführte Debatte zwischen Personalentscheidern, Personalberatern und Arbeitsrechtlern entfacht.
Veröffentlichung in: "Stuttgarter Zeitung" - Datum: 8/2010
Autor: Peter Ilg
Eine unglaubliche Ressourcenverschwendung - Artikel lesen
In den letzten Jahren hat sich die Zahl der Arbeitszeugnisse, die mit der Note „sehr gut“ bewertet sind, verdreifacht. Deutsche Arbeitszeugnisse haben oft keine verlässliche Aussagekraft mehr, findet Personalberater Frank Adensam, aber sie binden immense Ressourcen. Seine Alternativen: Arbeitszeugnisse mit Tätigkeitsbeschreibungen ohne Bewertung oder persönliche Empfehlungsschreiben, wie sie in anderen europäischen Ländern schon lange üblich sind.
Veröffentlichung in: "Die Personalwirtschaft " - Datum: 6/2010
Autor: Erwin Stickling
Stets zur vollen Unzufriedenheit - Artikel lesen
Das Verfassen und Sichten von Arbeitszeugnissen gehört in Deutschland zum Alltag von Personalmanagern und Führungskräften. Der Stellenwert der Arbeitszeugnisse wird bei Personalverantwortlichen jedoch immer zweifelhafter und im Ausland wird die deutsche Zeugniskultur zunehmend als altertümlicher Dinosaurier angesehen.
Veröffentlichung in: "Die Personalwirtschaft" - Datum: 6/2010
Autor: Winfried Gertz
Erfolgreich auf Jobsuche - Artikel lesen
Es geht wieder aufwärts mit der deutschen Wirtschaft. Eine gute Situation, um die berufliche Neuorientierung zu wagen und sich zu bewerben. Um beruflich erfolgreich zu sein, sollten die Bewerbungsunterlagen aktuell und die erworbenen Kompetenzen und Erfolge lückenlos dokumentiert sein.
Veröffentlichung in: "gastronomie & hotellerie" - Datum: 6/2010
Autor: Bernhard Kuntz
Kündigung oder Aufhebungsvertag? - Artikel lesen
Wenn Personal abgebaut werden muss, sind Aufhebungsverträge eine echte Alternative zu Kündigungen, vor allem für mittelständische Betriebe. Denn durch Aufhebungsverträge kann man oft langwierige Arbeitsgerichtsprozesse verhindern und die Ruhe unter den Mitarbeitern wahren. Die wichtigsten Tipps zur Gestaltung von Aufhebungsverträgen von Personalberater Frank Adensam.
Veröffentlichung in: "www.bauenmitholz.de" - Datum: 5/2010
Autor: Frank Adensam
Auf der Jagd nach den Besten - Artikel lesen
Geeignete Spezialisten zu rekrutieren, fällt Arbeitgebern oft schwer. Umso wichtiger ist es, das Recruiting genau zu planen. Basis für ein erfolgreiches Recruiting sind, so Personalberater Frank Adensam, zum Beispiel ein konkretes und realistisches Anforderungsprofil sowie die Ausdehnung der Personalsuche auf branchenfremde Unternehmen. Spezielle Kompetenzen lassen sich oft auf die eigene Branche übertragen.
Veröffentlichung in: "Die Welt" - Datum: 5/2010
Autor: Andreas Wollny
Bei Bewerbungen den eigenen Typ in den Vordergrund stellen - Artikel lesen
Am Anfang jeder Karriere steht ein gutes Bewerbungsschreiben. Je konkreter Bewerber ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken dort darstellen, umso höher sind die Erfolgsaussichten, so Personalberaterin Regina Jekel-Drewelies.
Veröffentlichung in: "Badische Zeitung" - Datum: 5/2010
Autor: Andreas Wollny
Warum Mitarbeiter kündigen - Artikel lesen
Wenn Personalchefs geschätzte Mitarbeiter verlieren, obwohl diese gut bezahlt werden und gute Karriereaussichten haben, fragen sie sich oft: Woran liegt das? Personalberater Frank Adensam zeigt die Gründe auf, die gutes Personal veranlassen, Stellenangebote anderer Unternehmen anzunehmen.
Veröffentlichung in: "Computerwoche" - Datum: 3/2010
Autor: Frank Adensam
Wenn der Ernst des Lebens beginnt - Artikel lesen
Für Jugendliche beginnt mit dem Berufseinstieg und dem Start in die Ausbildung ein neuer Lebensabschnitt. Entsprechend unsicher sind sie. Durch ein paar einfache Maßnahmen können Personalverantwortliche jungen Mitarbeitern den Berufseinstieg erleichtern und sie schneller in das Unternehmen integrieren.
Veröffentlichung in: "Haller Tagblatt" - Datum: 3/2010
Autor: Andreas Lutz
Tipps für einen fairen Personalabbau - Artikel lesen
Wenn Personalchefs Mitarbeiter entlassen und Stellen abbauen müssen, ist es ratsam, sich bereits im Vorfeld die daraus resultierende Mehrbelastung bewusst zu machen. Das hilft Fehler beim Stellenabbau zu vermeiden. Frank Adensam zeigt, wie man Personalabbau so gestaltet, dass verbleibende Mitarbeiter loyal bleiben und scheidende Mitarbeiter möglichst rasch neue Stellen finden.
Veröffentlichung in: "Computerwoche" - Datum: 2/2010
Autor: Frank Adensam
Personalauswahlgespräch professionell führen - Artikel lesen
Ist der Bewerber wirklich der richtige Kandidat für die vakante Stelle? Das fragen sich Personalverantwortliche oft nach Bewerbungsgesprächen. Denn in ihnen versucht sich jeder Bewerber so gut wie möglich zu verkaufen, um seine Chancen auf die vakante Stelle zu wahren. Karriere- und Personalberater Dr. Joachim Kolbert informiert, wie man Personalauswahlgespräche professionell vorbereitet und führt
Veröffentlichung in: "DVVA: Deutscher Vertriebs- und Verkaufsanzeiger" - Datum: 1/2010
Autor: Dr. Joachim Kolbert
Gefährliches Ruhekissen - Artikel lesen
Abfindungen sind oft so hoch, dass sie vielen Betroffenen wie ein Lottogewinn erscheinen, mit dem sie sich viele lang gehegte Wünsche erfüllen können. Einen Teil der Abfindung für eine gute Karriere- und Newplacementberatung zu investieren lohnt sich, denn durch eine professionelle Karriereberatung verbessern sich die Chancen, schneller eine gute, vakante Stelle und den Einstieg in eine neue Karriere zu finden.
Veröffentlichung in: "Die Welt" - Datum: 10/2009
Autor: Frank Adensam
Manager nach der Kündigung: Der weite Weg zum neuen Job - Artikel lesen
Führungskräfte, die exponierte Stellen innehaben, schätzen ihre Arbeitsmarktchancen oft zu positiv ein. Umso wichtiger sei es, frühzeitig aktiv zu werden, wenn man auf eine berufliche Sackgasse zusteuert, so Personalberater Frank Adensam. Netzwerke sollte man jedoch sehr vorsichtig und selektiv kontaktieren. Hilfreich ist es bei der Stellensuche zudem, die persönlichen Kontakte von Personalberatern zu nutzen.
Veröffentlichung in: "www.unternehmer.de" - Datum: 10/2009
Autor: Andreas Wollny
Wie Firmen den Personalabbau meistern - Artikel lesen
Wenn Personal abgebaut und Entlassungen ausgesprochen werden, trifft das nicht nur die gekündigten Arbeitnehmer, sondern auch die Mitarbeiter, die in der Firma bleiben. Wie Unternehmen die dabei auftretenden Probleme vermeiden können, sagt Personalberater Frank Adensam. So hilft zum Beispiel Outplacement, Konflikte zu lösen und die Loyalität der verbleibenden Mitarbeiter zu sichern.
Veröffentlichung in: "Recht & Betriebsführung" - Datum: 9/2009
Autor: Frank Adensam
Professionell – Die erfolgreiche Bewerbung - Artikel lesen
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es nicht leicht, auf dem Stellenmarkt Fuß zu fassen. Dann buhlen nämlich meist viele Bewerber um die wenigen guten Stellen. Deshalb müssen schon die Bewerbungsunterlagen einen erstklassigen Eindruck hinterlassen, damit es überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch kommt.
Veröffentlichung in: "tempra365" - Datum: 9/2009
Autor: Frank Adensam
Wenn aus Schülern Azubis werden - Artikel lesen
Für Jugendliche beginnt mit dem Start ihrer Ausbildung ein neuer Lebensabschnitt. Entsprechend unsicher sind sie. Denn sie kennen weder ihren neuen Arbeitgeber, noch ihre neuen Kollegen. Außerdem müssen sie sich in ein Umfeld einfinden, in dem zum Teil andere Verhaltensregeln als im Privatleben gelten.
Veröffentlichung in: "FAZ" - Datum: 9/2009
Autor: Bernhard Kuntz
Stellenabbau besonnen managen - Artikel lesen
Personal abbauen – vor dieser Herausforderung werden in den kommenden Monaten eine wachsende Zahl von Unternehmen stehen. Je fairer dieser schmerzhafte Prozess gestaltet wird, umso geringer sind die negativen Auswirkungen auf die Motivation der Beschäftigten, die im Unternehmen bleiben.
Veröffentlichung in: "Arbeit- und Arbeitsrecht" - Datum: 9/2009
Autor: Frank Adensam
Neu aufgestellt für mehr Wachstum - Artikel lesen
Das Ludwigshafener Personalberatungsunternehmen Adensam ist seit Juni eine Kapitalgesellschaft und firmiert unter dem neuen Namen „Adensam Die Personalberater GmbH“. Das Unternehmen ist zudem seit Juni 2009 nach DIN ISO:2008 zertifiziert.
Veröffentlichung in: "Wirtschaftsmagazin Pfalz; - Datum: 9/2009
Nicht nur die Gekündigten leiden - Artikel lesen
Personal abbauen - vor dieser Herausforderung wird in den kommenden Monaten eine wachsende Zahl von Firmen stehen. Darunter werden am meisten die gekündigten Mitarbeiter leiden. Aber auch auf die Personen, die bleiben, kommen Mehrbelastungen zu.
Veröffentlichung in: "HR SERVICES" - Datum: 7/2009
Autor: Frank Adensam
Die Koffer packen oder bleiben - Artikel lesen
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten verharren viele Arbeitnehmer wie hypnotisierte Kaninchen auf ihren Stellen. Es gibt ja sowieso keine neuen Arbeitsplätze, denken sie. Stimmt nicht, so Personalberater Frank Adensam. In der Krise stellen sich viele Unternehmen neu auf. Deshalb entstehen parallel zum Personalabbau neue Positionen. Den Job zu wechseln kann sich lohnen, sollte aber wohlüberlegt sein.
Veröffentlichung in: "Stuttgarter Zeitung" - Datum: 6/20009
Autor: Andreas Wollny
Strategie folgt Visionen - Artikel lesen
(Bericht über die Fachveranstaltung "Zwischen Schock und Zukunft" der "Adensam Die Personalberater GmbH")
Welche Personalpolitik ist in Krisenzeiten die Richtige? Und wie sichern sich Unternehmen die richtigen Mitarbeiter für die ebenfalls schwierige Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs? Richtige Personalpolitik ist eine strategische Maßnahme, die konsequent umgesetzt werden muss. Das bedeutet auch Investitionen in Bildung und Qualifizierung.
Veröffentlichung in: "Die Rheinpfalz" - Datum: 6/2009
Autor: Klaus Hofter
Leser fragen - Experten antworten - Artikel lesen
Leistungsträger kündigen. Mitarbeiter sind oft krank. Was tun, wenn Mitarbeiter unzufrieden sind und sich mehr und mehr vom Unternehmen distanzieren? Oft sind es Kleinigkeiten, die die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern steigern. Tipps von Personal- und Outplacementberater Frank Adensam.
Veröffentlichung in: "Deutsches Baublatt" - Datum: 6/2008
Autor: Frank Adensam
Verlockende Verführung - Artikel lesen
Wenn Großunternehmen Personal abbauen, sind fünf- bis sechsstellige Abfindungen nicht unüblich. Auf die betroffenen Arbeitnehmer wirkt dieser Betrag oft wie ein Lottogewinn, trotz aller Trauer um den verlorenen Arbeitsplatz. Die Folge: Sie schieben die Suche nach einer neuen Stelle auf die lange Bank - mit fatalen Konsequenzen. Einen Teil der Abfindung in die Karriereberatung zu investieren, lohnt sich, denn dadurch verkürzt sich die Stellensuche und oft wesentlich.
Veröffentlichung in: "Pharma+Food" - Datum: 6/2008
Autor: Frank Adensam
Am Anfang stehen Infos - Artikel lesen
Wenn neue Mitarbeiter allein gelassen werden, dauert es oft zu lange, bis sie sich reibungslos einfügen. Aber auch zu viele Infos sorgen für Verwirrung. Ein Einarbeitungsplan erleichtert den beruflichen Einstieg. Und möglichst rasche Feedbackgespräche erhöhen die erfolgreiche Zusammenarbeit und den beruflichen Erfolg.
Autor: Frank Adensam
Flops bei der Personalauswahl vermeiden - Artikel lesen
"Verflixt, der Neue ist doch nicht der Richtige." Dies stellen Unternehmen, wenn sie neue Mitarbeiter rekrutieren, oft nach kurzer Zeit mit Schrecken fest. Einige Tipps, wie Sie kostspielige Pannen beim Besetzen von vakanten Stellen und Schlüsselpositionen vermeiden.
Veröffentlichung in: "HR SERVICES" - Datum: 2/2008
Autor: Frank Adensam
Reif für den Wechsel - Artikel lesen
Die Berufsperspektiven stimmen nicht mehr. Sich aktiv zu bewerben, birgt jedoch die Gefahr, dass die Kündigungsabsichten zu früh entdeckt werden. Da lohnt ein Gang zum Karriereberater und Personalvermittler. Der lotet so lange anonym die Chancen auf dem Stellenmarkt aus, bis ernst zu nehmende Angebote vorliegen.
Veröffentlichung in: "rheimmainarkt.de" - Datum: 2/2008
Autor: Frank Adensam
Neuer Chefsessel gesucht - Artikel lesen
Führungskräften fällt die Suche einer neuen Stelle oft schwer - zum Beispiel, weil sie stark spezialisiert sind und es scheinbar kaum Job-Alternativen gibt. Oder weil nicht publik werden darf, dass sie sich beruflich neu orientieren. Entsprechend langfristig und strategisch sollten sie die Suche nach einer neuen Stelle planen.
Veröffentlichung in: "Focus" - Datum: 1/2008
Autor: Frank Adensam
Stärken in die Mappe - Artikel lesen
Viele Fach- und Führungskräfte denken über einen Stellenwechsel nach. Damit das Umsatteln nicht zum Flop wird, sollte man sich vor einer Bewerbung kritisch hinterfragen. Nur wer ehrlich zu sich selbst ist, kann die eigenen Stärken und Schwächen realistisch einschätzen und weiß, warum er gut zu seinem zukünftigen Arbeitgeber passt. Ein Karrierecoach leistet Unterstützung bei Bewerbung und Stellensuche.
Veröffentlichung in: "Handelsjournal" - Datum: 10/2007
Autor: Frank Adensam
Wer wagt, gewinnt - Artikel lesen
Eine neue Stelle suchen - wie und wann? Die Konjunktur brummt. Entsprechend gut sind zurzeit für Berufserfahrene die Chancen, eine neue, attraktive Stelle zu finden. Doch vielen Stellensuchern fällt das Sich-Bewerben schwer - auch, weil ihre vergilbten Zeugnisse oft wenig über ihr aktuelles Können aussagen. Da lohnt ein Gang zum Karriereberater.
Veröffentlichung in: "Pharma+Food" - Datum: 10/2007
Autor: Frank Adensam
Den Stellenwechsel wagen - Artikel lesen
Wer bei einem Stellenwechsel sich nur darauf konzentriert, möglichst schnell einen neuen lukrativen Job zu finden, vergibt Chancen: Zum Beispiel die Möglichkeit, die eigene Familie stärker bei der Karriereplanung zu berücksichtigen oder vergessene Ziele wieder neu ins Visier zu nehmen.
Veröffentlichung in: "rheinmarkt.de, FAZ" - Datum: 9/2007
Autor: Frank Adensam
Stellensuche. Gute Zeiten für "alte Hasen" - Artikel lesen
Die Konjunktur brummt. Entsprechend gut sind zurzeit für Berufserfahrene die Chancen, eine neue attraktive Stelle zu finden und sich beruflich neu zu orientieren. Doch oft tun sich gerade die alten Hasen mit Bewerbungen schwer, denn nicht selten sind ihre Unterlagen wenig aussagekräftig. Karriereberater helfen, den Stellenmarkt zu analysieren und Bewerbungen in beruflichen Erfolg umzumünzen.
Veröffentlichung in: "Focus" - Datum: 7/2007
Autor: Frank Adensam
Sich trennen ohne Wunden - Artikel lesen
Wenn Führungskräfte Mitarbeiter entlassen müssen, wälzen sie sich oft nächtelang schlaflos im Bett hin und her. Sie quält vor allem die Frage: Wann und wie sage ich es den Betroffenen? Ein Outplacement-Angebot, das von einem Personalberater professionell durchgeführt wird, hilft den betroffenen Mitarbeitern beim Karrieremanagement und der Stellensuche.
Veröffentlichung in: "rationell reinigen" - Datum: 3/2006
Autor: Frank Adensam
Karriereberater helfen bei der Jobsuche - Artikel lesen
Bauen Großunternehmen Personal ab, sind fünf- bis sechsstellige Abfindungen nicht unüblich. Auf die betroffenen Arbeitnehmer wirkt dieser Betrag - bei aller Trauer um den verlorenen Job - oft wie ein Lottogewinn. Die Folge: Sie schieben die Suche nach einer neuen Stelle auf die lange Bank, was böse Konsequenzen haben kann. Karriereberater eröffnen neue berufliche Perspektiven und helfen bei der Suche nach einer neuen Stelle.
Veröffentlichung in: "Frankfurter Rundschau, FR-Karriere" - Datum: 2/2006
Autor: Frank Adensam
Süßes Gift: hohe Abfindung - Artikel lesen
Saftige Abfindungen sind schön. Aber sie verleiten dazu, die Bewerbung auf die lange Bank zu schieben. Das ist gefährlich. Denn je länger eine Person arbeitslos ist, umso geringer ist ihre Chance, eine neue Stelle zu finden. Spätestens nach einem halben Jahr Arbeitslosigkeit verschlechtern sich die Vermittlungsaussichten rapide. Personalberater helfen, rasch eine neue Stelle zu erhalten, auch weil sie oft Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt haben.
Veröffentlichung in: "Haller Tagblatt" - Datum: 1/2006
Autor: Frank Adensam
Scheiden tut weh - Artikel lesen
Kündigungen sind nicht nur für die betroffenen Mitarbeiter, sondern auch für ihre Vorgesetzten unangenehm. Ein fair gestalteter Kündigungs- und Trennungsprozess vermindert Frustrationen und hilft, versteckte Kosten des Personalabbaus zu reduzieren und sich die Loyalität des verbleibenden Personals zu bewahren.
Veröffentlichung in: "CHEMIE TECHNIK" - Datum: 12/2005
Autor: Frank Adensam
Lotsen aus der beruflichen Sackgasse - Artikel lesen
Arbeitslos? Keine Lust, sich mit tausend Konkurrenten zu bewerben? Da lohnt ein Gang zum Personalberater oder Karriereberater. Dieser besitzt unter anderem einen guten Überblick über den versteckten Stellenmarkt. Er unterstützt dabei, den Stellenmarkt gut zu nutzen und eröffnet neue berufliche Perspektiven. So bekommt die eigene Karriere wieder Schwung.
Veröffentlichung in: "Die Rheinpfalz" - Datum: 9/2005
Autorin: Rita Spatscheck
Nicht nur die Gekündigten "leiden" - Artikel lesen
Personalabbau - das bedeutet Stress für alle Beteiligten. Für die gekündigten Mitarbeiter und die "Survivors". Aber auch auf das Führungsteam und den Betriebsrat kommen (emotionale) Mehrbelastungen zu. Wie verhalten sich alle Beteiligten richtig? Personalberater und Karriereberater Frank Adensam gibt Tipps, wie Trennungen zwischen Personal und Unternehmensführung fair ablaufen.
Veröffentlichung in: "Unternehmensberater" - Datum: 1/2005
Autor: Frank Adensam
Wenn der Ex-Arbeitgeber zum Karriereberater wird - Artikel lesen
Wenn Arbeitgeber gekündigten Mitarbeitern helfen, neue Arbeitsplätze zu finden, dann geschieht das aus Eigennutz, etwa um trotz Personalabbau den Betriebsfrieden zu wahren und sich Kündigungsschutzprozesse zu ersparen. Aber auch die gekündigten Mitarbeiter profitieren von einer solchen Karriereberatung, denn sie finden dadurch oft schneller eine neue Stelle und den neuen beruflichen Einstieg.
Veröffentlichung in: "Personalwirtschaft" - Datum: 7/2004
Autor: Bernhard Kuntz
Konflikte vermeiden durch Gruppen-Outplacement - Artikel lesen
Personalabbau ist oft unvermeidlich. Aber mit dem Abbau von Personal sind viele Gefahren verbunden: allgemeine Unruhe und Demotivation in der Belegschaft, Fluktuation unter den Leistungsträgern, Schäden am Unternehmens- und Markenimage. Outplacementberater leisten in dieser Zeit wertvolle Hilfeleistung.
Veröffentlichung in: "Bankmagazin" - Datum: 4/2004
Autor: Frank Adensam
Personalabbau erfordert Fingerspitzengefühl - Artikel lesen
Beim Personalabbau haben alle beteiligten Gruppen jeweils ihre eigenen Probleme. Diese müssen ernst genommen werden. Nur so kann man dauerhaften Schaden für das Unternehmen vermeiden.
Veröffentlichung in: "IHK-Report Südhessen" - Datum: 3/2004
Autor: Frank Adensam
Heute hier, morgen dort - Artikel lesen
Wenn Arbeitgeber gekündigten Mitarbeitern mit Unterstützung von Outplacementberatern und Karriereberatern helfen, rasch wieder neue Stellen anzutreten, dann tun sie dies aus Eigennutz. Zum Beispiel, um den Betriebsfrieden zu wahren und sich Kündigungsschutzprozesse zu ersparen. Aber auch die gekündigten Mitarbeiter profitieren von dieser Karriereberatung, finden sie dadurch oft schnell eine neue Stelle.
Veröffentlichung in: "Deutscher Vertriebs- und Verkaufsanzeiger" - Datum: 10/2003
Autor: Bernhard Kuntz
Gruppenoutplacement bei LION Bioscience, Heidelberg - Artikel lesen
Das Heidelberger Biotechnologie-Unternehmen LION Bioscience nutzt Outplacement für einen sozial verträglichen Stellenabbau. Die S.T.E.P. Personalentwicklungsgesellschaft und Outplacementberater Frank Adensam unterstützen die Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive.
Veröffentlichung in: "Personal Magazin" - Datum: 6/2002
Autor: Frank Adensam
Unternehmensleitung und Betriebsrat: Abbau von 400 Stellen am Standort Ludwigshafen ist ohne Sozialplan gelungen - Artikel lesen
Dank der Outplacementberatung von Frank Adensam konnte das Ludwigshafener Pharmaunternehmen Knoll den großen Stellenabbau ohne Konflikte bewältigen. Viele entlassene Mitarbeiter fanden durch die Outplacementberatung rasch neue Stellen.
Veröffentlichung in: "Mannheimer Morgen" - Datum: 9/2001
Autor: Gert Goebel
Im mittleren Management ist Outplacement-Beratung kein Tabu mehr - Artikel lesen
Im Falle der Kündigung erhalten Arbeitnehmer Hilfe beim Stellenwechsel. Outplacementberatung ist immer häufiger die Alternative zur Abfindung. Outplacementberater helfen, sich beruflich neu zu orientieren und die eigene Karriere auf neue, stabile Beine zu stellen.
Veröffentlichung in: "FAZ" - Datum: 12/ 2000
Autor: Frank Adensam
Freiwillige Phase erfolgreich - Artikel lesen
Der Personalabbau beim Pharmaunternehmen Knoll konnte auf freiwilliger Basis geregelt werden. Auch Dank der Outplacementberatung von Frank Adensam.
Veröffentlichung in: "Mannheimer Morgen" - Datum: 9/2000
Autor: Beitrag der Redaktion
Deutscher Trainings-Preis 2000 BDVT - Artikel lesen
Der Bundesverband Deutscher Verkaufsförderer und Trainer e.V. zeichnet Outplacementberater Frank Adensam, zusammen mit Dr. Michael Jaeger und Walter Hofmann, für ihren Transfer-Sozialplan mit Qualifikationskonzept aus.
Veröffentlichung in: "Management & Training" - Datum: 10/2000
Autor: Frank Adensam, Walter Hofmann, Dr. Michael Jaeger
Die Mitarbeiter drücken erst einmal die Schulbank - Artikel lesen
Der Klebstoffhersteller National Starch schließt seinen Produktionsstandort in Oberhausen. Damit seine Mitarbeiter bald wieder einen neuen Job erhalten, lässt das Unternehmen sie im Outplacementverfahren umschulen und weiterbilden.
Veröffentlichung in: "Frankfurter Rundschau" - Datum: 4/1999
Autor: Beitrag der Redaktion