TRENDS, TERMINE, EVENTS
Auf dieser Seite finden Sie stets eine aktuelle Übersicht unserer Aktivitäten rund um die Themen Personalberatung und Karriereplanung.
09.11.2011
Schlaraffenland ist abgebrannt
- Trotz Fachkräftemangel geeignete MitarbeiterInnen finden und auswählen -
Das Herbstgespräch 2011 der Adensam Die Personalberater GmbH stand ganz im Fokus des Fachkräftemangels. Der renommierte Experte für Eignungsdiagnostik, Prof. Dr. Martin Kersting, zeigte witzig, mutig und kompetent Wege auf, wie Unternehmen auch in Zukunft genügend geeignete MitarbeiterInnen finden und auswählen können: Die Teilnehmer waren begeistert und wollen nun teilweise ihre bisherigen Rekrutierungs- und Auswahlprozesse überdenken.
28.06.2011
Sozialauswahl muss Arbeitsmarktchancen berücksichtigen
Einem Arbeitnehmer, der aufgrund seines Alters kaum noch Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz hat, darf aus sozialen Gesichtspunkten nicht gekündigt werden. Das entschied kürzlich das Landesarbeitsgericht Köln. Mit Hilfe von Outplacement kann man sich auch von älteren Arbeitnehmern sozialverträglich trennen.
„In dem aktuellen Urteil ging es um einen 35jährigen Mitarbeiter mit zwei Kindern und einem 53jährigen kinderlosen Arbeitnehmer. Beide Beschäftigte waren verheiratet und etwa gleich lang als Führungskräfte im Unternehmen tätig. Der Arbeitgeber hatte dem älteren Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt. Das LAG Köln entschied, dass diese Kündigung unwirksam ist, weil der jüngere Arbeitnehmer im Gegensatz zum älteren viel bessere Chancen hatte, bald wieder einen neue Arbeit zu finden. (Aktenzeichen 4 Sa 1122/10)
Das Urteil des LAG Köln fordert Unternehmen, ihre Arbeitsplatzbeschreibungen und Personalentwicklungsmaßnahmen noch stärker an den demographischen Gegebenheiten auszurichten. Ist ein Ausscheiden von älteren Arbeitnehmern dennoch unumgänglich, hilft Outplacement, sich fair und sozial verträglich zu trennen.
Adensam Die Personalberater GmbH besitzt als renommierter Outplacementberater langjährige Erfahrung, auch ältere Arbeitnehmer schnell in neue Positionen zu vermitteln. Unsere Vermittlungsquoten betragen 80 bis 90 Prozent. Wir beraten zudem Unternehmen, Personalentwicklungs- und Bildungsprogramme im Hinblick auf ältere Mitarbeiter zu etablieren.
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18.05.2011
Leistungsfähigkeit von HR ist in Gefahr
Der Wirtschaftsaufschwung und die Verknappung von Fachkräften macht die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter zum wichtigsten Ziel deutscher Personalabteilungen. Gleichzeitig ist nach Jahren der Kostensenkungen und Budgetkürzungen die Leistungsfähigkeit vieler Personalbereiche gefährdet. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Kienbaum HR-Klima Index 2011. Die Adensam Personalberater GmbH unterstützt ihre Kunden, trotz knapper Ressourcen die besten Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und sich so wichtige strategische Wettbewerbsvorteile zu sichern.
„Besonders große Erfahrung besitzen wir in der Besetzung von Fach- und Vertriebspositionen mit einem Jahreseinkommen von 50.000 € bis 80.000 € sowie in der Rekrutierung qualifizierter Hochschulabsolventen“, sagt Gerhard Jakubowski, Senior Berater bei der Adensam Die Personalberater GmbH. „Unser Rekrutierungsangebot zeichnet sich zudem durch viel Leistung zu fairen Preisen aus.“ ADENSAM bietet Direct Search bereits ab 18.500 € an. Alle Projekte werden von Anfang bis Ende direkt von einem Seniorberater begleitet. ADENSAM Kunden haben so einen festen Ansprechpartner, der schnell und flexibel auf alle Wünsche eingehen kann.
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16.05.2011
Outplacementprojekte erfolgreich abgeschlossen
Die Adensam Die Personalberater GmbH konnte im ersten Quartal 2011 zwei Outplacement-Projekte für namhafte Unternehmen der Biotechnologie mit Vermittlungsquoten von rund 80 Prozent abschließen. Neu aufgenommen haben wir ein Projekt in der Pharmaindustrie. Hier stehen qualifizierte Fachkräfte zur Vermittlung an. Bei Interesse melden Sie sich gerne bei uns.
Trotz Wirtschaftsaufschwung sind unsere Outplacementleistungen gefragt, denn um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind viele unserer Kunden gezwungen, Personal abzubauen oder interne Personalumbauprozesse durchzuführen. So können sie flexibel auf sich ändernde Geschäftsbedingungen reagieren. Outplacement wird immer mehr als wirksames Instrument gesehen, solche Prozesse ressourcenschonend und positiv zu gestalten.
Als Outplacementberater besitzen wir viel Erfahrung, Arbeitnehmer schnell in neue Positionen zu vermitteln. Das macht die Trennung von Mitarbeitern sozial verträglich und verringert die Gefahr von Imageschäden und Loyalitätsverlusten. Wir unterstützen Personalverantwortliche zudem bei der Einschätzung von Potenzialen und in der Identifizierung von Talenten.
Adensam Die Personalberater GmbH bietet neben Outplacement- auch Recruiting-Leistungen an. Daraus ergeben sich für unsere Kunden interessante Synergieeffekte. So können wir zum Beispiel im Rahmen von Outplacementprojekten hochspezialisierte Expertinnen und Experten kostenneutral vermitteln.
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05.04.2011
Backgroundchecks werden immer häufiger verlangt
Der immer bedrohlicher werdende Fach- und Führungskräftemangel verschärft die Notwendigkeit, zielsicher zu rekrutieren. Die Adensam Die Personalberater GmbH ist nicht nur darauf spezialisiert, die geeignetsten Bewerber zu finden, sondern auch die Echtheit ihrer Angaben solide zu überprüfen.
Der Krieg um Talente nimmt an Schärfe zu. Mehr als zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland können bis zu 25 Prozent ihrer Wunsch-Mitarbeiter nicht für sich gewinnen. Das ergab die Studie „High Potentials 2010/2011“ der Management-Beratung Kienbaum.
Mit den verstärkten Rekrutierungsanstrengungen und -investitionen wächst das Interesse der Unternehmen an Background Checks. Diese sind jedoch ein rechtlicher Drahtseilakt, besonders seit der Verschärfung des Datenschutzes für Arbeitnehmer und Bewerber im letzten Jahr.
Adensam Die Personalberater GmbH besitzt jahrzehntelange Erfahrung, Bewerber auf ihre Stärken und Schwächen zu testen und die Echtheit von Angaben zu überprüfen. Unsere Experten wissen, wie man Arbeitszeugnisse auf deren Authentizität hin liest und Werdegänge auf Widersprüche und Lücken überprüft. In kritischen Interviews hinterfragen unsere Berater nicht nur Ungereimtheiten und Defizite, sondern auch auf den ersten Blick stimmige Angaben.
Dank unserer wissenschaftlichen Eignungsdiagnostik nach der Norm DIN 33430 können wir zum Beispiel neben intellektuellen Fähigkeiten wie schlussfolgerndes Denken und Problemlösungsfähigkeit, ebenso wichtige weiche Faktoren wie Frustrationstoleranz oder Leistungsmotivation bestimmen und Hinweise auf die persönliche Integrität erhalten. So schaffen wir eine solide Basis für personalpolitische Entscheidungen.
18.01.2011
Ohne Beratung im Vorfeld keine Transferleistungen der Agentur für Arbeit mehr
Neues Gesetz verankert Beratungspflicht bei Outplacement-Prozessen
Seit dem 1. Januar 2011 müssen Unternehmen, die Mitarbeiter abbauen müssen und dies sozialverträglich tun wollen, die Agentur für Arbeit u.a. über geplante Transfermaßnahmen informieren und sich von ihr beraten lassen − bevor die Entscheidung über einen Interessenausgleich, Sozialplan oder über ein Outplacement-Verfahren getroffen wird. Wer diese Beratung nicht in Anspruch nimmt, kann keine Transferleistungen nach § 216a und / oder § 216b Sozialgesetzbuch III beziehen. Zu diesen Leistungen zählen zum Beispiel das Transferkurzarbeitergeld oder Zuschüsse für die Vermittlung freigestellter Mitarbeiter in neue Jobs. Bisher reichte es aus, solche Transferleistungen ohne vorherige Beratung zu beantragen.
Als erfahrene Outplacement- und Transferagentur übernimmt die Adensam Die Personalberater GmbH aber auch in Zukunft die gesamte Abwicklung von sozial verträglichen Personalabbau-Prozessen. Wir beraten unsere Kunden, beantragen für sie Transferleistungen. Wir führen für ausscheidende Mitarbeiter Bewerbertrainings durch und vermitteln sie in neue Positionen. So konnten wir auch im letzten Jahr große Outplacement-Projekte mit einer Vermittlungsquote von fast 90 Prozent erfolgreich zum Abschluss bringen.
Wenn die Voraussetzungen stimmen, unterstützt die Agentur für Arbeit gegebenenfalls Outplacement-Maßnahmen durch Zuschüsse für Transfermaßnahmen nach § 216a. Arbeitnehmer, die in eine Transfergesellschaft übergetreten sind, können zudem bis zu einem Jahr Transferkurzarbeitergeld nach § 216b erhalten. Davon profitieren Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Zu den förderbaren Maßnahmen gehören u.a. unsere Outplacementberatung, unsere Unterstützung bei der Bewerbung und Stellensuche bzw. bei der Existenzgründung. Die Agentur für Arbeit bezuschusst gegebenenfalls auch Qualifizierungsmaßnahmen, Praktika und die Fortsetzung von Ausbildungen. Pro freigestellten Mitarbeiter beträgt der Zuschuss der Agentur für Arbeit 50% der erforderlichen und angemessenen Kosten. Maximal können pro Mitarbeiter bis zu 2.500 € beantragt werden.
Die neue Beratungspflicht hat keine Auswirkungen auf unser Leistungsspektrum. Auch in Zukunft bietet Adensam Die Personalberater GmbH alle Leistungen an, die notwendig sind, damit frei gestellte Mitarbeiter schnell wieder berufliche Perspektiven entwickeln.
Mehr Informationen über das neue Gesetz
30.11.2010
Adensam übernimmt Kandidatinnenpool von Profiplaza
Wir haben das renommierte Frauennetzwerk „Profiplaza“ übernommen und die hochqualifizierten Akademikerinnen in unsere Bewerberdatenbank integriert.
Damit wollen wir unsere Kunden im Kampf gegen den drohenden Fachkräftemangel unterstützen und den vieldiskutierten Diversity Ansatz pragmatisch vorantreiben. In dem von Cornelia Sengpiel 2007 gegründeten Netzwerk agieren 270 hochqualifizierte Mütter mit unterschiedlichsten beruflichen Biografien, darunter Wirtschaftsprüferinnen oder Marketing-Beraterinnen. Sie stellen sich für zeitlich befristete Stellen oder Projekte zur Verfügung, wie zum Beispiel die Einführung eines neuen Produkts.
Die hochqualifizierten Akademikerinnen haben sich für ihre Familie entschieden, möchten aber dennoch nicht auf eine erfolgreiche Berufstätigkeit verzichten. Und sie möchten den Unternehmen Ihr Know-how nicht vorenthalten. Sie setzen sich dafür ein, dass Professionalität nicht zwangsläufig an herkömmlichen Teilzeitmodellen scheitern muss. Die qualifizierten Mütter laden die Unternehmen dazu ein, nicht nur über Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu diskutieren, sondern sie zusammen aktiv mitzugestalten und darüber hinaus dem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern entgegenzuwirken.
Wir stellen für Sie gerne und kostenfrei den Kontakt zu den Kandidatinnen her. Sie finden die Profile der Expertinnen von Profiplaza in unserer Bewerberdatenbank. Einfach auf Stellengesuche klicken und das Suchformular ausfüllen.
25.10.2010
Das Adensam Herbstgespräch 2010 widmete sich dem brisanten Thema Burnout
Sind die Leistungsträger von heute die Burnout-Opfer von morgen? Über 80 Fach- und Führungskräfte diskutieren auf dem diesjährigen Adensam Herbstgespräch mit Coach und Bestsellerautor Gerhard Nagel angeregt und kontrovers, wie man Höchstleistung erbringen und dennoch erfüllt leben kann.
Viele sind in ihrem Beruf völlig überlastet, aber niemand redet gerne darüber. „Burnout ist ein brisantes Thema“, stellt Frank Adensam in seiner Begrüßung fest: „Krankheit oder körperliche Gebrechen sind nicht schädlich für die Karriere, Burnout jedoch sehr wohl. Menschen mit Burnout werden in den Unternehmen oft stigmatisiert.“ Gerhard Nagel, Referent des Adensam-Herbstgesprächs zum Thema „Chefs am Limit?“ kann die Einschätzung von Frank Adensam, Geschäftsführer der Adensam Die Personalberater GmbH nur unterstreichen. „Für viele Vorgesetzte ist das Thema eine Provokation, aber Fakt ist, dass bis zu 20 Prozent der deutschen Führungskräfte am Limit arbeiten und leben.“
23.02.2010
Stets zur vollen Unzufriedenheit
In Deutschland sind Arbeitszeugnisse oft ungerecht, aufwändig und teuer. Frank Adensam plädiert dafür, qualifizierte Arbeitszeugnisse abzuschaffen und hat eine bundesweite Diskussion in Gang gesetzt. Diese wurde unter anderem auch von dem renommierten Fachmagazin „Personalwirtschaft“ aufgegriffen.
08.10.2009
Führung mit Werten
Dr. Anselm Grün warb auf dem traditionellen Herbstgespräch der Adensam Die Personalberater GmbH für einen Führungsstil, der Werte in den Mittelpunkt stellt und daher eine radikale Abkehr von vielen zeitgemäßen Verhaltensweisen bedeutet.
Für viele ist Ethik ein Luxus, den man sich leistet, wenn es einem wirtschaftlich gut geht. Für Benediktinerpater und Managementberater Dr. Anselm Grün ist es genau umgekehrt: „Nur eine Unternehmensleitung, die auf moralischen Werten basiert, sichert den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg“, so Pater Anselm in seinem Vortrag vor über 200 Unternehmensführern und Personalverantwortlichen der Region.
04.08.2009
Neu aufgestellt für noch mehr Wachstum
Adensam Die Personalberater GmbH will erster Anbieter für hochwertige Personalberatungsleistungen in der Metropolregion werden.
Das Ludwigshafener Personalberatungsunternehmen Adensam ist seit Juni 2009 eine Kapitalgesellschaft und firmiert unter dem neuen Namen „Adensam Die Personalberater GmbH“. Adensam ist seit Juni 2009 zudem nach DIN ISO 9001:2008 zertifiziert. Diese Zertifizierung können nur wenige Personalberater vorweisen.
16.06.2009
Mit regionalen Netzwerken Fachkräfte trotz Kostendruck sichern
Führt die Wirtschaftskrise zu einem dramatischen Stellenabbau? Teilnehmer der Podiumsdiskussion „Zwischen Schock und Zukunft“ sprechen sich dafür aus, intensiver zusammenzuarbeiten, um trotz Krise die Qualifizierung von Fachkräften zu sichern und Schülern und Hochschulabsolventen den Weg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Gut qualifizierte Fachkräfte seien der Garant, die Krise zu meistern und sich nach der Krise gut am Markt zu behaupten. Unter allen Teilnehmern war eine hohe Bereitschaft zu spüren, jeder auf seinen Weg aber in enger Zusammenarbeit die schwierigen Anforderungen des Marktes zu bewältigen und so viele Stellen wie möglich zu sichern. Die Personal- und Outplacementberatung Adensam Die Personalberater GmbH hatte zu der Veranstaltung geladen, um Wege aus der Wirtschaftskrise zu finden.
